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曜兆ESONA微泡沫天然環保獎玻璃清潔劑500ml



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品牌:曜兆ESONA
重量/容量:500ml*2
成分
聚葡萄糖醚、低碳礦物元素、聚丙烯酸鈉(食用級)、奈米等級乳化臘環保健康
產地:馬來西亞
出品國:美國
保存期限:三年
用途
除霉、防霉、除臭芳香、地板清潔、玻璃清潔、馬桶清潔、水管清潔、洗衣槽清潔、洗碗機清潔、磁磚清潔、除鏽清潔
退貨限制 :本商品因屬消耗清潔用品 ,不提供任何試用,商品如經拆封、使用,熱縮膜包裝及相關配件缺乏完整時,恕無法退換貨。







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關於亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事件,時代力量立委洪慈庸今(12)日表示,從民國104年到105年間,一共有13次勞檢,違法紀錄卻是零,質疑勞檢制度是否出了問題,是否有所隱瞞?

洪慈庸今日召開「勞檢紀錄列機密,是誰在包庇血汗醫院?」記者會,針對日前亞東醫院遭網友爆料,長期在院內實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規一事,邀醫療盟、勞動部及衛福部與會說明。

洪慈庸說,接獲消息的隔天6月20日,便已發函至勞動部針對「亞東醫院遭爆料情事」進行專案勞檢,但過去半個多月,勞動部只能無奈表示「無法約束新北市勞工局」,而且每次說詞反覆不一、百般推遲,包含「案件複雜需要時間釐清」、「勞檢處長不在國內」,甚至脫口而出「新北市把案子列為機密」;勞檢前後態度令人納悶,不願透露半點消息。

洪慈庸更進一步指出,亞東醫院對「負時數」、「付薪假」過去已行之有年,可是從民國104年至106年5月,一共13次勞檢記錄,違法次數卻是「零」,質疑勞檢是否出了問題?是經驗不足還是有所隱瞞?

▲亞東醫院前2年勞檢結果。(圖/洪慈庸辦公室提供)

勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示,由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢,也特別請如護理產業工會的人來當陪鑑人員,因此會在近期召開陪鑑會議,做一個統一、一致性的處理標準,然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。

至於為何過去13次勞檢都沒有查出違法記錄?劉約瑟表示,每次勞檢的項目都不盡相同,過去所檢查的內容大多都是一般性的勞檢,並沒有像這次如「負時數」或「付薪假」等針對性的項目,在實地察驗的當下也沒有問題;未來會再加強勞檢員的訓練。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

2017 年台灣中小企業網路行銷行為分析報告今( 27 )日公布,國內中小企業有超過 8 成已開始運用數位行銷工具,於網站中增添影音、社群以及電子商務功能的比例都有顯著提升。調查並顯示,數位參與度越高的中小企業,可享有更好的收益以及成長。

數位新趨勢興起,行銷手法也出現轉變。 Google 今日公布 2017 年中小企業網路行銷行為分析報告,即使是資本額較低的中小企業,也有 83% 採用數位工具,其中,「高數位參與度」企業的占比已超過全體中小企業半數( 53% ),完全沒有網路活動或僅有電子郵件的「零數位參與度」企業則降低至 17% 。



▲ Google 調查,高度投入數位行銷的中小企業,業務成長及對未來看法都更為樂觀。(圖/記者獨家陳家蕙攝,2017.7.27)

調查並顯示,投入網路數位行銷後,企業營收可出現有效成長,數位參與度越高的中小企業享有更好的業務收益和成長。其中,「高數位參與度」企業認為,營收較過去成長 52% ,並有 53% 的高數位參與度企業認為,當前業務狀況較過去 1 - 3 年更加成功,同時,43% 認為,目前處於快速成長的狀態,對未來營收也較「零數位參與度」企業更樂觀。

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