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商品訊息功能
- 品號：4658849
- ◎三點式&五點式安全帶皆適用
- ◎3D立體超透氣網層快速通風 口碑
- ◎洗衣機洗好清理保持汽座清潔
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 配件功能 |
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便宜
商品組合：【汽座涼墊】
品牌：美國Meeno米諾
型號：CS
尺寸：28.5寬 x 86長cm
材質：100%聚酯纖維
顏色：銀灰色
產地：中國
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勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」，但其中內容卻引發爭議。有媒體引用資料報導，調查當中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元，高於「精算師」及「醫師」，排名國內第二高薪行業。台灣郵政產業工會今( 18)日對此表示，報導內容與事實差距太大，呼籲勞動部及中華郵政公司說明，這樣的「董事長級薪水」數字從何而來？
對此勞動部統計處長羅怡玲則澄清，由於「職類別薪資調查」每年都是在 7 月份進行，而 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間，因此郵件投遞人員的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響，才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並強調，這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單，數據絕非橫空捏造，資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。
非逛不可 根據職訓署勞動力發展辭典，薪資又分為「經常性薪資」及「非經常性薪資」，「非經常性薪資」包含加班費、非按月發放獎金及紅利、其他津貼等。勞動部統計處表示，郵件投遞人員的「經常性薪資」（本薪）僅 4.3 萬元，全部平均薪資才是 22.2 萬。
台灣郵政產業工會指出，中華郵政公司在民國 92 年進行公司化以後，員工目前分成從業、約僱、以及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式。「現在中華郵政公司服務的人員，新進約僱月薪在 2 萬 5 千元左右、新進從業月薪在 3 萬元左右。即便 92 年以前的轉調人員，年資較高也才 6 萬多元。」中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企業一樣靠賺錢來發薪水，而且每年還要繳給政府上百億的盈餘，這樣的高月薪實在太離譜。
限時商品產業工會表示，經查閱勞動部公布的『 105 年 7 月職類別薪資調查統計結果』，確實為 22.2 萬元。產業工會呼籲勞動部及中華郵政公司必須趕緊出來說清楚，才不會造成社會大眾與郵件處理及投遞人員彼此間因誤解而產生的對立。
台灣郵政產業工會理事長楊煥昇強調，每位郵政從業人員都是戰戰兢兢地堅守工作崗位，努力為顧客提供最好的服務。期盼這一次不符事實數據所引起的風波，能夠盡快澄清。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
衛福部昨公布實地檢查長庚的初步調查結果，認定長庚無違法，引發控訴「被辭職」的前長庚醫院決策委員會主委李石增不滿，今（27）日再度大動作召開記者會抨擊衛福部護航、推卸責任，並拿出與行政管理中心主管的LINE通話截圖，強調相關決策皆有向董座王瑞慧報告、王也知情，從頭到尾不是他一人決策。
林口長庚急診集體離職風暴，扯出人事鬥爭，最終演變成王瑞慧與李石增之間「免職」與「被辭職」的代罪羔羊控訴，但衛福部昨分開約談兩人後，認為雙方證據、說法落差極大，有如羅生門，衛福部不是法官無法介入，希望由司法途徑解決。
李石增批評，衛福部完全採信長庚單方的說法，顯示衛福部對於護航長庚醫院的用心，更顯衛福部對此事推卸責任的態度，他從未請辭主委職務，但長庚完全不必依照醫院既定的程序，長庚手中所謂的離職單根本就不符合30天前提出的規範，把「免職」用「辭職」遮掩，既然程序不正義又何來正義可言，難道這完全沒有違法的問題嗎。
李石增記者會中也出示與行政管理中心副主任林容安（本名林淑真）的LINE截圖，其中林提及「忘了說，董事長周日出國，6/2回國。她說希望回國時診所二案皆已結案落幕啦！」，李石增說其中一案就是急診陳日昌一案。
李石增據此強調，自己在決策委員會主委的相關決策皆有向王瑞慧報告、王瑞慧也知情，絕非像衛福部在記者會中以各種暗示、明示表達先前所有決議皆為他球員兼裁判一人所裁示。
李石增說，因為長庚遲遲不肯合法完成他的離職程序，導致他無法赴其他醫院，甚至連健保退保證明都沒有，他要求衛福部負起監督責任，也希望長庚可以坐下來與他解決歧見，他只是單純想要行使醫師的工作權，並保障病人的就醫權。至於是否會向長庚提告，李石增並未說死，僅表示那是最後的方式。
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▲李石增拿出資料再控長庚董座王瑞慧知情一切，非他一人決策。（圖片內容／李石增提供）
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